Наверное, у всех педагогов, работающих не на себя, возникает чувство "мне недоплачивают".
А у руководителей детских клубов - "я переплачиваю".
Вроде как все понимают, что дети идут на педагога, но надо же и затраты покрыть, и прибыль получить.
Стоимость занятий по любому направлению была одинакова. И на танцы, где одно и то же можно повторять на нескольких тренировка, и число детей на занятии может быть и 10, и 15, и на рисование, где:
- детей 5-6 человек, 8 - это предел и очень сложно
- все занятия разные, повторяться нельзя, + нужно заранее отрисовать образцы
- после занятий уборки минимум на час.
Было легкое чувство несправедливости.
Объяснять про свои затраты и трудозатраты мне тогда казалось делом бесполезным. Мааленький пример: при переезде я забыла в шкафу коробку акварели Белые ночи, наполовину потраченную, но все же Белые ночи. Когда спросила, не находили ли ее, мне ответили: мы решили, что это старые ненужные краски, и их выбросили. Художники поймут😫
Тяжелое чувство несправедливости появилось, когда случился переезд в новое помещение. В сентябре все было нормально, но с наступлением холодов стало ясно, что в здании тонкие стены и электрический котел с бешеной ценой за отопление.
Обогревателя мне и детям (которые рисуют сидя) явно не хватало, я включала собственный тепловентилятор. Заходила тренер по танцам, говорила: у вас очень душно - и выключала. Я стояла в шерстяных колготках с ледяными ногами и, естественно, тут же включала его обратно.
По субботам я заканчивала свои занятия позже всех, бойлер заботливо выключали за 2 часа до окончания моих занятий, и мне приходилось мыть гору палитр ледяной водой.
Я поняла, что в условиях экономии мои нормальные условия для работы никого не интересуют, и стала задумываться о свободном плавании. Не знаю точно, сколько доходов клуба я "увела", начав самостоятельную работу, думаю, не меньше четверти. При этом не агитировала: приходите ко мне, люди шли сами.
Тогда я сделала для себя вывод, что никакой корпоративный дух не удержит человека, если он недоволен оплатой и условиями труда. Либо чем-то одним. Собственно, долгие годы в университете я не думала о смене работы не только потому, что нравилась деятельность, невзирая на зарплату, но и как мать маленьких детей меня устраивали условия. Когда дети подросли, это перестало быть значимым.
Дискуссия