Об этом говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и коммуникационного агентства Faves Communications. Отчет есть в распоряжении Sostav.
По мнению респондентов, такие работодатели заботятся о репутации и стараются создавать комфортные условия для сотрудников (так считают 65% интервьюируемых), а также точно соблюдают Трудовой кодекс (30%). 19% россиян в принципе важно работать в организации, которая у всех на слуху, т. к. это престижно.
Юлия Царева, основатель Faves Communications:
Работодатели, бренд которых у всех на слуху, объективно вызывают больше доверия у людей — разумеется, если эта известность опирается на позитивные инфоповоды, а не на негатив. Соискатели изучают компанию до того, как откликнуться на вакансию или принять предложение, причем официальным сайтом никто не ограничивается. Люди читают последние новости о вас, оценивают, насколько активно и в каком ключе вы представлены в медиаполе. Именно поэтому бизнесу важно уделять внимание своей репутации во всех плоскостях: и с точки зрения коммерческого продвижения, и на рынке труда. Известность компании можно и нужно прокачивать, а репутацией — управлять, причем вектор продвижения должен коррелировать с общей бизнес-стратегией.
