Показыаю пример тестового, которое я даю всем в разных вариациях для разных кандидатов, оно универсальное, оно может менять переменные, цифры, стоимость лида и тд. Важно в этом задании понять 2 вещи:
- Как человек мыслит в плане процесса или результата
- Логика действий человека, он будет описывать задачи или будет считать декомпозицию или то и то. В любом случае ответы на тестовое разных людей вас очень удивят
ВАЖНО! Специально я даю мало уточнений, мало конкретики, потому что если человек хочет больше вводных он задаст вопрос. Если он не спрашивает делает по-своему и это получается плохо, тут уже сразу появляются вопросики
Далее, список вопросов на собеседовании, которые не стандартны и не типичны ни для кого в подборе этих специалистов
- Опишите, что такое результат любого проекта, как вы понимаете результат?
- Если внутри команды, ваш сотрудник не делает те задачи, что вы ему ставите, ваши действия?
- Опишите портрет человека, который вас раздражает
- Чем может быть оправдана ложь?
Последний вопрос вообще из профайлинга, как его понимать и что он означает ответ я дам в следующем посте если наберем 50 огоньков 😁
Если что, тестовое задание тут
