Ребят, чтобы вы понимали я со своим HR подбираю в проекты проджектов-маркетологов, которые делают воронки на холодный трафик, которые работают на результат. Те кто приходят делать, а не забирать и сидеть ждать от эксперта. Мы подбираем таких людей за 2 недели!!
Многие сидят по 6 месяцев ищут, а мы за 2 недели от начала поиска до выхода на работу. Верите?
Почему у нас получается так быстро подбирать?
- Мы даем тестовое задание, я даю вот такой тест на психологический тип и там есть только 2 типа людей, которые могут быть проджектами остальные слабее в этой функции https://www.16personalities.com/ru в следующем посте расскажу какие это типы
- Я даю четкое и конкретное тестовое задание беря за основу переменные из проекта куда подбираем. Это важно! Не какое-то тестовое какой-то придуманой компании и проекта, а реальная проблема которая есть у вас и как человек будет ее решать
- Для меня важно, чтобы проджект описал процесс воронок с точки зрения шагов по маркетингу и цифр. Если эти две переменные есть, значит он справится с поставленными задачами
- Важно!! Часто проекты ищут человека сильно выше уровнем, думая что так вам дадут результат на тему роста быстрей, это ошибка! Если у вас нет таких людей, найдите тех кто на вашем уровне работает в других проектах или выше не более чем на 30% по выручке
Например вы делаете 2 млн в месяц выручки, а хотите взять проджекта кто в проекте на 10 млн рублей в месяц делал. Многие так коллег из Skillbox приглашают, а потом не знают что с ними делать. Ищите людей под уровень который вы сейчас уже имеете и тогда вы сможете ими управлять и расти вместе
Если вы хотите разобраться с наймом и командой в своей проект, приходите ко мне на консультацию и мы с вами это решим: https://myproduce-premium.ru/consultac
Если наберем 40 единорогов, завтра покажу вам примеры тестовых заданий для проджектов-маркетологов и дам описание вакансии для поиска 🔥