Широкий vs узкий поиск работы
Вторая часть о плюсах и минусах узкого поиска работы: психологические эффекты, рефералы, конкуренция и когда переходить к широкому отклику (hh).

Я — менеджер продукта и без буллшита рассказываю, как искать работу в 2026: резюме, ATS, воронка, собеседования и менталочка. Даю практичные чеклисты, вопросы для скринингов и живые кейсы «до/после» на hh. Если хотите поднять конверсию откликов и не выгореть на 200+ откликах — вы по адресу.
Вторая часть о плюсах и минусах узкого поиска работы: психологические эффекты, рефералы, конкуренция и когда переходить к широкому отклику (hh).

Разбор резюме для Senior Product Manager: рекомендации по ATS, сокращению опыта и оформлению достижений; кейс от @supervisionpw и комментарии автора.

Разбор резюме кандидата на lead product manager: замечания по навыкам, описанию опыта, оптимизации под ATS и раскрытию руководящей роли.

Разбор резюме из кейс‑клуба @supervisionpw: сильные достижения, советы по указанию города («Москва»), масштаб команды и доменная экспертиза.

Сравнение двух стратегий поиска работы: широкий (массовые отклики, меньше эмоциональной привязки) и узкий (целевая адаптация резюме, рекомендации).

Подборка ресурсов про зарплаты: Tableau, career.habr, Levels.fyi и Telegram-каналы @local_talent_product, @salary_pm.
Видеообзор о том, нужны ли сопроводительные письма; опрошено 100+ HR и разработчиков при поддержке «Хабр.Карьера».

Краткий комментарий про сервис hacksobesov.com — база слитых собесов и наблюдение, что подготовка менеджеров к поиску работы часто игнорируется.

Разбор влияния нейросети hh на поиск работы: оптимизация резюме, отбор кандидатов и переход к массовому найму.

Ручной анализ 100 вакансий показывает популярные навыки продакта; из выборки исключены категорийные менеджеры.

Короткий комментарий: при росте конкуренции для айтишников стажировки в РФ сокращаются — ссылка на исследование Ancor.

Реальный кейс менти: идеальное резюме и 200 откликов на хх — 0 приглашений; одна настройка резюме сломала конверсию.