это вторая часть поста, первая тут. во второй разбираем плюсы и минусы узкого подхода к поиску работы и подводим итоги.
⏰Плюсы узкого подхода:⏰
Сохранение человеческого достоинства
здесь естественно этот эффект не срабатывает, почему-то нам психологически проще отбирать узкий список вакансий и отрабатывать по нему и думать куда мы подходим, а куда нет. есть конечно вопросики к поиску рефералов, довольно трудно обращаться за помощью к неизвестным людям, но делать это может прийтись чуть меньше чем делать откликов на хх.
Ваш вариант личного счастья
такой подход конечно с куда большей вероятностью привете вас к некой выдуманной работе мечты, по крайней мере на первое время. если у вас внезапно откуда-то есть точное понимание где и чем вы хотите заниматься и вы уверены, что в этой компании есть то что вы ищете, и вы не готовы размениваться на другие варианты, то конечно надо идти таким путем.
⏰Минусы узкого подхода:⏰
Сильнее психологические качели
Вот здесья уже писал про “влюбленность” в работодателя или вакансию и в этом подходе ваши шансы пострадать из-за очередного отказа гораздо выше и из-за ваших ожиданий и ваших вложений в поиск. Каждый "заход" к работодателю будет новым сложным делом, каждый отказ будет катастрофой.
Может быть сильно дольше
В этом подходе сроки больше контролируются тем небольшим набором компаний, которые вы рассматриваете, если они по каким-то причинам тянут, то пойти дальше вы не сможете
Деньги и конкуренция
Естественно в те компании куда все хотят конкурс больше и денег платят меньше, про это много информации в интернете, можно легко найти.
Много усилий на отклик
В этой модели вы тратите много усилий даже на один отклик, с поиском реферала, доточкой резюме под вакансию или поисками других контактов для захода. естественно делать много откликов и разгонять количество собесов вам будет очень тяжело.
Узкий поиск всеравно не отменяет прохождение всех этапов воронки
Одна из основных претензий к такому подходу к поиску, что по сути он не приближает вас к желаемому офферу настолько насколько требует больше усилий по вложению в отклик. в лучшем случае вы сможете обойти эйчара, если найдете контакты нанимающего менеджера, но он так же будет смотреть на ваше резюме и так же решать подходит оно ему или нет. в стандартном случае с рефералом ваше резюме просто попадет к эйчару, примерно на тех же основаниях, что и отклик на хх, его будут так же скринить и так же отложат до лучших времен если оно не устраивает по каким-то требованиям к вакансии.
Если неудачен, то всеравно приведет к широкому поиску
Ну и самый главный минус в том что этот подход может не дать результата за месяцы и вы всеравно придете на hh и вам придется откликаться, только вы уже будете усталые, выгоревшие и с не нулевой историей, которую придется обнулять.
Итого:
На самом деле противоречий между подходами особо нет, в поиске важно сочетать и те и другие подходы. В случаях особенных компаний и вакансий вы можете проявлять особенное рвение. Но важно так же поддерживать и регулярную активность по откликам и резюме, чтобы не сидеть и не ждать ответа до бесконечности от супер желанных компаний.
Пост для сообщества Немного продакт 🫂 @littleproduct
