Обезличенное резюме здесь
При разборе резюме, я обычно сначала изучаю ситуацию, в которой оказался человек и его желания, чтобы обратная связь не была в вакууме и отвечала запросу. Так как мы проводим не персональный разбор с общением, то собрать вводные не получится и мы будем исходить из следующих предпосылок при анализе:
- ➡️ поиск будет на рынке рф
- ➡️ недавнего неудачного поиска не было и обнуление не нужно
- ➡️ желаемый уровень позиции - junior product manager
- ➡️ желаемая зп не указана, считаем что в рыночной вилке
- ➡️ особые требования отсутствуют: полная удаленка, способы оформления и тд
Комментарии к резюме:
- Нет раздела "о себе", а значит миллион вопросов, которые будут задавать эйчары надо будет решать не заранее, а на встречах. Особенно почему кандидат был продактом, а потом стал аджайл коучем, а теперь опять хочет быть продактом.
- Последние два места работы - не продакт, а должен быть продакт. Да это всегда задачка со звездочкой, особенно для студентов, которым откуда-то надо взять опыт в 6 лет. Но такова реальность, на работу продактом - нанимают продактов, значит надо им стать или очень хорошо притвориться, хотя бы убедить себя.
- Все опыты работы очень краткие по сроку, даже если у этого есть объективные причины это может смущать. Надо удалить самые короткие компании, и их опыт разнести по другим.
- Возраст лучше удалить, может быть стоп фактором для некоторых позиций или компаний.
- Навыки использованы не все позиции, можно больше. Указанные навыки не соответствуют желаемой позиции в полной мере. Раздел навыков очень важен для роботов на хх, должно соотноситься с желаемой профессией
- Слишком много сертификатов, сейчас они занимают еще и большую часть резюме, может быть это важно для человека или работы аджайл коучем, но для работы продактом они не имеют значения.
- Множество других комментариев считаю давать бессмысленным перед решением основного вопроса.
Общий подход к решению запроса:
Чтобы попасть из текущей точки в продакта, надо будет много поработать и в первую очередь не с резюме. Сначала надо провести себе оценку навыков, лучше с помощью другого человека и понять насколько близок кандидат к желаемому. Если близок, то можно последние места работы переделывать под продакта и идти подаваться с этим. Если нет, то заходить через смену карьерного трека на проджекта, а оттуда через какое-то время при накоплении опыта переходить в продакты. Ходить по рынку с резюме аджайл коуча и подаваться на вакансии продактов не лучшая стратегия. Работодатель чаще всего ищет кандидата, который был уже тем кем надо на прошлой работе и делал ровно те задачи, которые ему надо, в той отрасли, которой ему надо.
В данном случае работа с резюме вторична, по сравнению с работой соценкой опыта и развитием скиллов кандидата. Рекомендую личную работу с каким-либо хорошим ментором для проверки навыков собеседований и преобразования опыта, по первым признакам он там есть.
#прожаркарезюме
Дискуссия