1С или iiko?
Разъяснение бухгалтера: почему 1С не обязателен, чем iiko отличается и почему в общепите оптимальна связка iiko+1C; контакты Марина Торшун.
Разъяснение бухгалтера: почему 1С не обязателен, чем iiko отличается и почему в общепите оптимальна связка iiko+1C; контакты Марина Торшун.
Разбор расходов ресторанов в кризис и предложение: аутсорсинг бухгалтерии как путь к экономии и прозрачности для заведений общепита.
Краткое напоминание о важности бюджета для ресторана: план, контроль доходов и расходов — основа предсказуемой работы заведения.
Разбор поправок по общепиту: кто освобождается от НДС (ст.149 НК РФ), условия по выручке и зарплате, переходы между режимами и сроки.
Короткий разбор пяти ключевых точек контроля в iiko: номенклатура, журнал операций, P&L, инвентаризации и анализ продаж для рестораторов и бухгалтеров.
ФНС разъяснила: предприятия общепита, получившие льготу с 1 апреля 2026, не обязаны корректировать чеки с НДС, пробитые с 1 по 25 апреля.
Почему рекламные подборки в Telegram иногда приводят фейковых подписчиков и как это снижает индекс надежности канала — поясняет SREDA.
Разбор пяти соцсетей для продажи премиальной жилой недвижимости: как сохранить имидж и привлечь HNWI, с примерами в Telegram, VK, YouTube и Shorts.
Краткое руководство по кастомным эмодзи для Телеграм: источники, экспорт в PNG и загрузка в пак RealEstatePack.
Почему персональные фото важнее агентских логотипов: о роли аккуратного образа и нейрофотосессий для SMM агентов недвижимости.
Почему лид-магниты важны для брокеров: примеры (чек-лист, PDF, консультация) и формула польза→доверие→контакт→сделка.
Разбор нюансов стартов продаж в новостройках РФ: роль РНС, риски предпродаж и проверка официальных источников.
Размышление о том, как редактирование сообщений и статус «прочитано» меняют переписку — от уточек до самонаходок ответов.
Разбор реакции руководителя на фразу «меня тут хантили»: причины, сигналы и как использовать разговор для оценки команды и удержания ценных сотрудников.
Размышление о памяти бренда: по Эренбергу и Бассу рост идёт от узнаваемости, а не только от фанатов; примеры Coca‑Cola, Samsung, IKEA.
Личный опыт о том, как офлайн-мероприятия помогают удалённым сотрудникам чувствовать принадлежность и побеждать синдром самозванца.
Короткая инструкция по воронке найма: от анализа аудитории и конкурентов до продажи вакансии; упоминание HH и практических этапов.
Короткий взгляд на FOMO: статистика по миллениалам, влияние UGC и как это подталкивает к покупкам; личный анекдот.
Разбор «антиворонки» найма на hh: от бота‑фильтра и анкет до тестового и множества собеседований глазами соискателя.
Мнение о том, почему агентство даёт быстрый профессиональный рост, а переход в бренд — логичный шаг для влияния на продукт и управления.