Чем больше погружаюсь в систему, тем меньше интересует талант.
А вот дисциплина... Вот это уже валюта. Спокойная, скучная, повторяющаяся. Считаю, что в долгую именно она тащит. Как привычка бить точно и каждый день. Не вдохновение, а ритм. Не вспышка, а конструкция.
Сейчас постоянно кручу в голове следующие мысли — а как поставить человека туда, где у него горит, и делается? Где он не просто "подходит", а встаёт, как ключ в замок?
Как соединить людей не ради окладов и задач, а ради того, чтобы почувствовать, что ты на месте, в деле, в росте? Как построить команду, в которой каждый не выживает среди дедлайнов, а прокачивается, как персонаж в игре?
Сейчас, кстати, решили потестировать еще одну гипотезу, в рамках которой берём стажёров не за скилл, а за огонь в глазах. Навыки натянем. А вот ценности, драйв и выносливость - это либо есть, либо нет. Слишком долго я верил, что люди зажигаются от идей. Но теперь знаю, люди зажигаются от смысла. А остаются из уважения к себе.