За последний месяц пришлось снова поучаствовать в большом количестве собеседований. И это меня заставило написать этот пост, потому что кажется, рынок окончательно сошел с ума по прокачке компетенций.
Обучение сейчас – как фастфуд. Кругом дипломы, сертификаты и модные курсы по лидерству. В резюме «умею продавать», а в жизни паника при первом «нам неинтересно». MBA? Отлично, только почему-то выпускник не понимает, чем бухгалтерский учет отличается от управленки, а его бизнес-аналитика заканчивается на уровне «прибыль – это хорошо, убытки – плохо».
Но дело то не в том, что обучение – плохо. Я сам регулярно прохожу курсы, лучшие из них советую друзьям и коллегам. Вопрос в другом: а ты понимаешь что с этими знаниями делать? А вот это уже штука, которую на лекции не расскажут. Опыт.
В одном из предыдущих постов я уже писал об опыте, который заставляет сделать выводы. Собственно, они были сделаны сразу, и уже в тот год удалось принести более 100 млн. прибыли (не выручки) только моим отделом. Позже к заказчику пришел человек, с которым мы провели сделок более, чем на полмиллиарда и по сей день близко дружим семьями (жена так вообще продолжает работать с ним 😜)
Были ли еще факапы?
Конечно были. Контракты с мошенниками? Легко. Забыли про логистику в цене? Разумеется. Ошиблись в марках стали при поставке на АЭС? Ну а как же.
Компетенция – ведь не только про «знаю, как делать», но и «знаю, как делать не надо». И вот второе часто важнее. Особенно, если хочешь не просто сидеть в управлении, а реально управлять.
И знаешь, что еще объединяет всех, кто реально прошел через это? Здоровая паранойя. Если ты ее еще не выработал – значит, просто пока не прилетало 🙏
Ничего не взращивает компетенции, как горький опыт.
Готов ли ты учиться на своих ошибках? Или еще веришь, что можно просто купить опыт в записи? 🙌
Дискуссия