Этот пост — результат нескольких консультаций с клиентами. Запрос был везде один:
Все проблемы схожи и имеют один паттерн.
- Команды плывут.
- Новички не включаются.
- Текучка.
- Обиды.
- Недосказанность.
- Потерянность.
- Руководитель смотрит и не понимает, в чём дело.
А дело вот в чём: вы не про найм. Вы — про хаос.
Вы зовёте кандидатов в пустые коридоры. Без видения. Без стратегии. Без простого человеческого “зачем”. Человек заходит в компанию, и у него перед глазами мозаика без картинки. Никакой адаптации. Никаких целей. Никакой связи между «что делать» и «зачем это нужно». Он просто должен “работать”. Ну как-нибудь. Ну что-нибудь.
И самое смешное, что вы даже не узнаете, почему он ушёл. Никакой обратной связи. Никакого разбора. Просто “не наш человек”. А может, это вы — не чья-то команда?
Как в отношениях: Сначала вы ждёте, что догадается сам. Потом злитесь. Потом обижаетесь. Потом расходитесь. А поговорить — не вариант.
Люди остаются. Но без смысла. Без мотива. Без движения. И вы продолжаете жаловаться на рынок труда.
Особенно сильно бьёт, когда мне говорят: “Мы работаем с рекрутинговыми агентствами”. И? Они идут искать «того самого», но не знают, кого и зачем. Потому что вы сами этого не знаете. Просто “чтобы был человек”. Просто “с опытом”. Просто “чтобы не ныл”.
Да, у нас провальная система подготовки кадров. Но у нас ещё более провальная система включения этих кадров в реальность.
И пока вы этого не поймёте, будете снова и снова нанимать, выгорать, терять и начинать с нуля. А потом звать спасителей с запросом: «Наведи порядок в найме».
Но найм — это не начало. Это продолжение. Если до этого не было стратегии, смысла, цели — нечего продолжать.
Это как звать людей строить храм, но не показать, где он будет стоять. Без чертежей. Без плана. Без идеи. И в итоге одни будут класть кирпичи. Другие — просто зарабатывать. А третьи — сбегут. Потому что не поняли, во что ввязались.
Вот почему я снова и снова возвращаюсь к простым вещам. К стратегическим. К базовым. Без них вы нанимаете не людей — вы покупаете проблемы.
Но знаешь, что в этом всём хорошо? Пока это так — у меня будет работа. Хотя гораздо интереснее, когда работа превращается в строительство. Настоящее.
Храма. А не времянки на песке.
