Подавать сигналы

Я - Оля Полищук, карьерный стратег и бизнес-фасилитатор. Делаю Лабораторию и подкаст «Перепридумай карьеру» https://perepridumai.com/ Про личную работу, Hogan и стратессии тут: https://taplink.cc/coachpolishuk

сигналыкарьерапортфолио

о том, что ты можешь

В трендвотчинге и футурологии есть сигналы — ранние индикаторы изменений, которые вот-вот станут заметны всем.

Так происходит с рынками, явлениями, продуктами, идеями и… людьми.

Человек может подать сигнал о своем потенциале. Сигналы о том, что ему интересно, о своих способностях и о том, какие задачи бизнеса он с существующими компетенциями готов решать. Именно с существующими, а не вот это «мне еще многому надо научиться».

сигнал — это не просто желание, а действие.

Большинство людей ждет, что их заметят, оценят, предложат возможность. В такой логике мы отдаем другим право решать за нас, чем нам заниматься.

Другой подход — мыслить не профессией, а задачами, которые ты можешь и хочешь закрывать для бизнеса или других? Какие вопросы ты хочешь решать? Какие процессы ты готов улучшать? А вот уже какими способами и инструментами ты будешь это делать будет точно зависит от задачи и контекста.

Дальше этот интерес к задачам и проблемам надо демонстрировать через осмысленные действия:

Разговоры. Обсуждение тем, которые тебя правда волнуют, с профессионалами, коллегами, в соцсетях. Делись находками, задавай вопросы, формулируй мысли.

Регулярность. Если 3 месяца писать о теме, которая тебе интересна, тебя начнут воспринимать как человека, разбирающегося в ней. Но не сразу.

Проекты. Взялся за задачу — ты уже показываешь, что можешь. Или свой проект, инициатива. Даже не если проект небольшой, он уже сигналит окружающим о том, что ты можешь.

Портфолио. Не просто список навыков, а примеры, кейсы, объяснение, как ты работаешь.

Реальная практика. Хочешь работать с клиентами? Начни решать их задачи даже в минимальном формате. В том числе с внутренними клиентами (стейкхолдерами в компании).

Несколько таких действий образуют паттерн, который считывают другие. Несколько проектов создают тренд, и люди начинают обращаться к тебе сами.

  • Если 3 месяца писать на тему, которая тебе интересна — к тебе придут за советом.
  • Если ты регулярно берешь на себя организацию работы команды — в тебе увидят управленца или точно неформального организатора.
  • Если ты все время думаешь о пользователях и хочешь понять, что им надо — ты уже немного маркетолог или продакт-оунер.
  • Если в твоем портфолио написано, что ты можешь не только иллюстрации, но и разработку бренда — к тебе за этим придут.

Но важно начать сигналить.