— это частый запрос последние месяцы.
Люди вот прям так и говорят, и сами не знают, откуда у них взялась эта формулировка, и что именно за ней скрывается. Иногда так обозначают желание разобраться, «кем еще можно стать после первой карьеры», или необходимость справиться с отсутствием интереса к работе, или последние полгода ты растерян и хочешь определиться с тем, кем можешь работать в ынужденной эмиграции.
Поэтому решила немного порассуждать, что нам мой взгляд можно назвать карьерной стратегией, с чем ее можно спутать.
Вот есть у вас некоторое профессиональное видение о себе, возможно совокупность идей про себя. И вы, чтобы эти идеи проверить, воплотить, начинаете формулировать возможные действия и цели. Но делать все подряд не вариант — не хватит ни времени, ни сил, поэтому нужен какой-то единый подход, то есть общий вектор, как придем к этому видению, на чем будем держать фокус. Вот это и есть карьерная стратегия.
То есть карьерная стратегия — это не список целей в столбик, не список вариантов, кто может вас взять на работу, и не набор мечт и желаний аля «была проджектом - стану балериной». Это довольно практичная и приземленная штука — которая описывает, как вы думаете добиваться поставленных целей и в чем ваша фишка. Это помогает держать фокус - отрезать ненужные действия и бить в одну точку.
Цель — работать удаленно, не зависеть в выборе проектов или предложений по проектам от географии проживания. Cтратегия — стать проектным специалистом с упором на стартапы в начальных стадиях, начальная стадия стартапа для меня это проект, потому что я хорошо понимаю с какими реальными проблемами по организации процессов людей компания сталкивается на этом этапе. То есть среднесрочная стратегическая задача - стать таким организационным консультантом.
Цель — найти работу в креативной сфере в другой стране, есть опыт и продакшена роликов от креатива до финальной упаковки всего клиенту, но язык слабый и малый нетворк. Стратегия — взять понятный хард навык (например монтаж видео), для которого не всегда нужно идеально говорить на языке и попасть в креативную тусовку другой страны через него. И дальше уже строить мостик от линейного специалиста к многофункциональному. Потенциально продюсеру роликов.
То есть карьерная стратегия отвечает на вопрос — за счёт чего я приду к какой-то идеи о себе?
И поэтому хороше бы, чтобы она включала, а не игнорировала потенциальные трудности. Часто люди бояться думать про самое плохое - потому что это как бы сразу про неуспех. Но парадокс в том, что если расписать стратегию с учетом трудностей, то ей проще воспользоваться. Условно, война продолжается еще год, и я в Казахстане не временно, а надолго — как тогда вы поступаете с вашей карьерой? За счет чего вы ее строите? Представить трудное, страшное, нежелательное надо не для того, чтобы с ним смириться, а чтобы быть готовым лучше, чем другие и не пребывать в иллюзиях.
И последнее — всегда кажется, что на стратегию надо много времени, а его нет. Тут бы выжить. Но если вы сделали кучу всего, но не понимаете зачем — то cкорее всего времени это заняло не меньше. И еще займет — рефлексия и сомнения, что вы делаете неправильно, раз результат вас не удовлетворяет. Чтобы не делать лишнего, то есть не тратить время карьерная стратегия должна звучать не как общие слова вроде «поднять уровень дохода» или «заниматься тем, что интересно», а сильно поточнее.
«Получать 5000$/ в месяц за консультирование по оргдизайну стартапов помимо основной работы в фонде — и для этого надо нарастить клиентскую базу стартапов в стадии роста и свое позиционирование делать через оргдизайн» звучит как то, что можно раскладывать на более подробные действия.
Что думаете про такой подход?