Ну вот, ты выспался.
Ничего не делал (надеюсь, хоть пару дней).
Тебе не писали.
И вроде бы готов к трудовым вызовам.
Ресурса стало чуть больше — значит, проще прислушиваться к ощущениям.
Устал ли ты от самой работы — от её сути?
Или всё дело в темпе и интенсивности?
Если проблема была в интенсивности, то после отдыха должно стать легче. Может даже появиться радость от возвращения к деятельности — прямо в процессе.
Но если смотришь на задачи с ощущением пустоты, нежелания разбираться — это сигнал к смысловому переосмыслению. При этом я не фанат увольнений, с начала идем перепридумывать и эксперементировать с жизнью.
Вот три практики, которые могут помочь.
- Персональный проект
Нам всем нужно ощущение агентности, чтобы чувствовать смысл.
Любимые проекты моих клиентов нынче:
- забайкодить себе рутину
- освоить что-то новое
- спланировать званый ужин
- организовать поездку с друзьями на майские
- придумать свой формат менторства или консультаций
Это так для разгона.
- Заблокировать время на «глубокую работу»
Сейчас звонков немного, люди только возвращаются.
Есть шанс создать себе интеллектуальную поддержку:- закопаться в тренд-отчёты
- почитать сложные статьи, до которых не доходили руки
- посмотреть данные, на которые в дедлайне не было ресурса
Каждый раз — выписывать форму:
Что с этим можно сделать? Какая инициатива может вырасти? Какие идеи у вас приходят? Это топливо для постов, проектов, знакомст. - Посмотреть на работу через «большую картинку»
Работа сейчас — это инструмент для чего? Не отдельно, задачи гавно, и ты несчастен, а реально за что ты платишь? Что еще получаешь?
«Это мой способ иногда общаться с умными людьми, чувствовать себя умным — и жить в допустимом уровне гедонизма».
Работа становится токсичной, когда:
- мы не делаем то, что хотели бы (тогда спрашиваем, а чего хотели бы)
- ждём от неё слишком многого, а она — всего лишь ресурс (и тут большая картинка показывает для чего)
- общая цена высокая, сумма затрат не покрывается (тут часто можно подумать про смену части функций или команды. Потому что вдруг ваша компания норм, но именно ваш отдел тупит)
При этом не забываем, что возможно к пятнице все станет сильно лучше. И сразу кидаться в бой необязательно, просто вкатиться постепенно. Да?
Дискуссия