💼 Усреднённый оклад ИТ-директора в вакансиях — 350–400 тысяч рублей в месяц. Полная стоимость штатной позиции, с налогами и отчислениями, ближе к 500–600 тысячам.
📉 Компания на тридцать человек смотрит на эту сумму и понимает, что не по карману. Дальше решения по ИТ принимаются как попало: сисадмин выбирает, что купить, подрядчик — как внедрить, владелец подписывает счета.
📌 Между 600 тысячами в месяц и «нет ИТ-директора» есть варианты. Управленческая ИТ-функция разбирается на части, и части покупаются отдельно:
- формулирует задачу от бизнеса, а не от системы
- сравнивает варианты и отвечает за выбор
- говорит подрядчикам, что считается сделанным
- периодически показывает владельцам: сделано, застряло, дальше
🏭 Пример. Увольняется сотрудник, который настраивал 1С и другие ИТ-системы. Меня попросили донастроить 1С и подключить маркетплейс имеющимся ключом. Через несколько дней стало ясно, что настраивать и подключать нечего: рабочей интеграции не было, всё держалось на Excel.
📊 За 10 месяцев проекта заказчик в среднем оплачивал меньше 30 часов квалифицированных специалистов в месяц: управление, 1С, инфраструктура, выезды. Бизнес получил компетенции сильной команды, но в штат никого нанимать не нужно.
⚖️ Выбор на самом деле другой: ИТ-функция под контролем или ИТ-функция сама по себе.
💡 Собственники обычно думают, что контроль стоит 600 тысяч в месяц за человека на фултайм. Второй вариант — купить ровно столько часов, сколько нужно, чтобы ИТ-функция работала именно в этой компании. Ни больше ни меньше.
