Рекрутёр тратит до 9 секунд на первый скан и читает резюме «наискосок». Первая цель — донести вашу ценность в резюме за один скролл.
Что нужно убрать уже сейчас
- Опыт старше 10 лет без связи с текущей ролью.
- Длинные описания компаний, миссии и «чем мы занимаемся». Оставьте только сферу/нишу.
- Шаблонные цели: «Хочу развиваться в динамичной команде».
- Софт-скиллы без примеров: «стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный».
- Устаревшие или нерелевантные курсы/сертификаты.
- «Рекомендации по запросу», благодарности, письма — храните отдельно и давайте точечно.
- Перечень обязанностей вместо результатов с цифрами.
Формула как писать достижения
Действие + Метрика/масштаб + Инструмент/контекст + Эффект.
Пример: «Сократил CPL на 23% за 4 месяца через A/B-тесты креативов».
Как понять, что пункт лишний
- Не поддерживает требования вакансии.
- Нельзя проверить или измерить.
- Дублирует уже сказанное.
Если сначала выстроить стратегию, отклики станут точнее и любимая работа придёт быстрее. Дам вам личную консультацию, сделаю разбор резюме текстом, подберу за вас 20 вакансий для первых откликов, подключу пошаговый план + таблицы для откликов + гид по сопроводительным письмам.
Все эти инструменты по одной ссылке здесь
💼Обязательно сохраните как шпаргалку в избранное