Поиск работы — это не про «быть хорошим», а про «уметь себя продать».
Гениальные специалисты часто не умеют рассказать о себе. А ребята с посредственными скиллами, но харизмой и чёткой подачей — спокойно плывут из компании в компанию. Открываешь LinkedIn — и глазам не веришь, кто и где оказался.
Компании не ищут лучших — они ищут подходящих.
Фраза «ищем топ-талантов» — красивая обёртка. На деле бизнесу нужен человек, который здесь и сейчас закроет конкретную боль. Можно быть идеальным, но не для этой задачи. И вам просто скажут «нет».
Найм сломан. Системно.
Рекрутеры пропадают, обратную связь не дают, воронки не закрываются, письма теряются. Тишина в ответ — не всегда приговор. Иногда это просто чей-то раздолбайство. Просите обратную связь. Без неё роста нет.
Контакты бывшего руководителя могут запросить… просто для галочки.
Иногда звонят, получают: «ну, норм работал», — и всё. Не чтобы глубоко разобраться, а чтобы "отстреляться". Это ничего не говорит о вас — и часто не влияет на решение.
Нанимающий менеджер может быть неготов.
Он может открыть ваше резюме за 2 минуты до звонка, задать дежурные вопросы и сам не понимать, кого ищет. Вы получите отказ не потому, что вы плохой, а потому что на том конце провода никто не разобрался, кто вы такой.
Карьеру строит не самый умный — а самый настойчивый и гибкий.
Меняется всё: профессии, алгоритмы, подходы. Успевают те, кто учится, просит помощи, адаптируется и продолжает лезть в дверь даже после пятого отказа. Не гении — а упёртые.
❤️ если полезно, сохраните в черновики
Если вы в процессе поиска или карьерного разворота — не тяните всё в одиночку.
В карьерной приватке делимся инсайтами, разбираем фейлы, помогаем друг другу дойти до оффера