Не подготовить доказательства своей ценности
Переговоры о зарплате должны быть аргументированными. Работодатель должен понимать, почему вы заслуживаете повышения. Без чётких доказательств своей ценности для бизнеса (успешные проекты, выполненные задачи, повышение показателей) ваши слова останутся пустыми. Подготовьте факты, которые подтверждают ваш вклад в успех компании. Только так можно продемонстрировать свою ценность.
Мотивировать повышение бытовыми проблемами
У всех нас есть свои бытовые трудности: дети, кредиты, ипотеки и другие обязательства. Однако для работодателя такие причины не имеют значения. Его интересуют только результаты работы, которые влияют на прибыль и эффективность бизнеса. Чтобы мотивировать повышение, нужно подчеркнуть, как ваше участие помогает компании расти и развиваться, а не ссылаться на личные проблемы. Это не жестоко — это реальность.
Манипулировать контр-оффером
Использовать контр-оффер как инструмент манипуляции для повышения в своей текущей компании — плохая идея. Это может быть эффективным на стадии переговоров с новым работодателем, но при нынешнем работодателе такой ход может испортить репутацию. Даже если вам удастся добиться повышения в моменте, ваши отношения с руководством будут нарушены. Бонусы и лучшие проекты уйдут к другим сотрудникам. Лучше выбрать более честный путь: уйти в компанию, где вас ценят, и там расти спокойно.
Много анализирую результаты участников карьерной поддержки, которые получили офферы на 200-250 000 ₽, я заметил, что многие из них были уверены, что информации у них достаточно. Однако им не хватало именно прикладных инструментов для успешного прохождения всех этапов найма.
Вот к примеру последовательность действий, которая помогла Илье дойти до оффера в 250 к. В чате карьерной поддержки я помог Илье не только разобраться в деталях для продающего резюме, но и предложил индивидуальную стратегию, которая позволила продать ценность специалиста работодателю. Илья получил поддержку на каждом шаге — от составления стратегии до подготовки всех документов для отклика. Результат не заставил себя ждать – оффер на 250к через 5 дней, после публикации резюме.
Присоединяйтесь к нам и начинайте строить свою карьеру с поддержкой, ориентированной на ваши зарплатные цели. Ссылка останется здесь