Почему это важно? История карьерного роста в резюме «продаёт» вас как ценного кандидата. Это всё напрямую показывает, что вам доверяют больше ответственности разные компании.
Как показать рост внутри одной компании?
- Указывайте компанию один раз, а ниже — должности списком по порядку.
- Для каждой должности пропишите обязанности и результаты.
- Делайте фокус на результатах: что изменилось на каждом этапе, какие новые задачи вы взяли.
- Подкрепляйте цифрами (KPI, выручка, конверсия, сроки, бюджет, размер команды).
- Сохраняйте логику последовательности: от простых задач → к управлению проектами → к управлению командой.
- Акцент на достижениях, а не просто на смене должности.
Пример структуры:
Компания X — Должность 3 (период) — обязанности / достижения (с цифрами) — Должность 2 (период) — обязанности / достижения (с цифрами) — Должность 1 (период) — обязанности / достижения (с цифрами)
Подчёркивайте продвижение цифрами: рост KPI на 53%, увеличение бюджета до 3 млн. ₽, расширение команды до 15 человек.
Если рост был горизонтальным, тогда обязательно объясните логику перехода: почему сменили направление и какие навыки усилили.
В карьерной приватке я выложил разбор трёх собеседований — свежих, с актуальными кейсами. Там видно, что реально спрашивают сейчас с тех самых ценных кандидатов, там видно где кандидаты проваливаются имы разбираем как отвечать лучше. Это практикум, которого не будет в открытых источниках. Это разбор на конкретных ошибках и реакциях рекрутера. Если вы не хотите наступать на те же грабли — заходите и смотрите разборы интервью уже сейчас.
Ссылка на доступ у вас будет здесь