С 1 января вступает в силу налоговая реформа 2026 года. Из-за глобальных изменений малый бизнес просто не выдержит нагрузки. У многих компаний не останется запаса прочности: кто-то будет сокращать людей, кто-то закрываться. На рынок труда будут выходить целые команды.
Это уже напрямую влияет на найм и стабильность рабочих мест. И именно это станет причиной того, что в 2026 году количество кандидатов на рынке увеличится. Конкуренция усилится — и это объективный факт.
Компании, которые останутся на рынке, неизбежно изменят своё поведение. Требовательность к кандидатам вырастет. Уже в 2025 году работодатели искали «идеальных» специалистов, которые максимально подходят под задачи их продукта. В 2026 году эта тенденция только усилится: чем больше конкурентов за одну вакансию, тем жестче фильтры.
Что будет минимальной планкой для кандидатов?
Умение приходить в компанию и решать ту самую задачу, которая у бизнеса болит. Показывать результат — и показывать его относительно быстро.
Что станет конкурентным преимуществом?
Идеальное совпадение по параметрам требуемого опыта. Фактически — способность доказать, что именно вы лучший инструмент для решения конкретной задачи.
Поэтому в 2026 году будет критически важно не потеряться среди других кандидатов. Уметь отстраиваться. Уметь показывать релевантность. Уметь объяснять свою ценность. Тем, кто научится это делать, работа будет всегда.
Есть и ещё один эффект: повышение конкуренции почти наверняка будет давить на уровень зарплат. Когда кандидатов больше, работодатели могут снижать вилки — и всё равно находить нужных специалистов.
Работы у нас много на 2026 год. И понимая, какие нас ждут проблемы и вызовы, самое время уже сейчас подумать про свои карьерные цели, про развитие навыков и про своё позиционирование на рынке.
Задача ясна. Работаем.
Дискуссия