HR — не ваш друг
Хороший HR может быть очень человечным и софтовым. Но по сути своей он представляет интересы компании, а не ваши. Не путайте поддержку с дружбой. Всё, что вы рассказываете HR-у, в случае конфликта может быть использовано против вас. Общайтесь уважительно, но с осознанием, кто перед вами.
Анонимные опросы — это миф
На бумаге — анонимно, на деле — по IP, логину и времени можно легко понять, кто что написал. Все формы обычно внутри корпоративной сети, и при желании вас найдут. Особенно если вы вдруг резко начали говорить правду. Помните: внутренние опросы — не исповедь, а скорее инструмент анализа лояльности. И уж точно не способ что-то анонимно донести.
Увольняют чаще не за работу, а за поведение
Рабочие фейлы простительны, особенно если вы учитесь на ошибках. А вот регулярная токсичность, опоздания, неумение общаться, пассивная агрессия или вечная драма вокруг — нет. Если вы бесите команду, то даже выдающийся результат вас не спасёт.
Карьерный рост — не всегда про скиллы
Очень часто продвижение получают не самые умные или работящие, а те, кто умеет «управлять позиционированием». Если вас не видно — вас не продвигают. Если вами не довольны ключевые люди — у вас нет шансов. Работайте не только руками, но и на свой бренд внутри компании.
Красивая корпоративная культура — это маркетинг
Ценности на сайте компании — это витрина. Внутри может быть всё гораздо жёстче. И не факт, что будет та самая поддерживающая среда. Оценивать нужно по людям и по действиям, а не по слоганам.
Лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры — выйти за пределы компании
Нет, не обязательно увольняться. Но смотреть по сторонам, общаться с другими специалистами, строить внешнюю сеть — это ваша страховка и точка роста. Внутри можно расти до потолка. А снаружи — до неба, поэтому приходите на карьерную поддержку 🧠