Ниже некоторые из причин, проведите небольшой тест для себя если хотя бы раз задавались этим вопросом👇
У вас в резюме опыт из смутных компаний и нет внятных результатов
HR и нанимающий менеджер не понимают,что вы умеете и чему именно вы научились. ⠀
Фразы типа «запускал рекламные кампании» или «занимался стратегией» — не работают. Что конкретно вы сделали? Какие каналы? Какие результаты? ⠀
Если резюме не отвечает на эти вопросы — его просто закрывают.
У вас в резюме много быстрых переходов между компаниями
Работали 4 месяца в агентстве, потом ушли на фриланс, потом снова компания, потом стартап — и так 5–6 раз за пару лет ⠀
Для нанимающей стороны это сигнал: с вами долго не получится. Даже если вы талантливы — никто не хочет вкладываться в человека, который, возможно, через 3 месяца снова уйдёт.
У вас нереалистичные ожидания по зарплате
Если вы раньше получали x2–x3 от рынка в беттинге, крипте, микрофинансах и т.д. — и теперь хотите в «белую» компанию — будьте готовы что поиск будет дольше или сумма меньше.
У вас слабое резюме и нет кейсов
Резюме в стиле «универсальный солдат» без конкретных примеров и без портфолио — не работает. ⠀
Если вы специалист — покажите хотя бы 2–3 кейса. Какие были задачи, что сделали, какие результаты. Это не презентация на 20 слайдов, это просто ваша опора на собеседованиях.
У вас размыт фокус и поехала стратегия поиска
Вы шлёте резюме на все вакансии «бренд-маркетолог», «проджект-менеджер», «контент-лид». ⠀
Так вы сами не понимаете, кем хотите быть. И рынок вас не понимает.
Всё это — поправимо. 99% что вы крутой специалист в своей сфере, но просто неправильно «показаны» рынку. ⠀
Если нужно навести порядок — с резюме, позиционированием или стратегией поиска — заходите в карьерную поддержку
Сейчас самый короктий срок по выходу на оффер 20 дней, а значит и вы так сможете.
Доступ у вас будет 👉 здесь