Почему соискатели не получают оффер

Я — «Карьерный воин». Помогаю находить работу, расти в зарплате и не сливать офферы из‑за типовых ошибок. Здесь короткие чек‑листы, примеры сопроводительных писем, стратегии откликов и разборы интервью, плюс практичные заметки об удалёнке в разных странах. Делаем понятные шаги — получаем реальные офферы.

резюмеофферкарьера

... хотя в резюме вроде как «всё написано».

👇Ниже описал популярные ошибки в резюме из-за которых всё это и происходит

Описание звучит как должностная инструкция

«Делал рассылки, вёл соцсети, писал тексты» — не кейс, а набор функций. Так делает любой. Вы не показываете чем вы отличаетесь.

Нет измеримых результатов

Без цифр всё, что вы делаете — это «что-то делаете».

Сравните:

  • 💩Писал тексты
  • 🔥Запустил блог, который привёл 20 000 органики за 3 месяца

В резюме нет контекста

HR не телепат. Он не знает, как было до вас.
Добавляйте «было → сделал → стало».

Много воды, мало сути

«Активно взаимодействовал с кросс-функциональной командой» — это как? Писал в чат раз в день? Или фигачил 3 отдела и тащил проект?

Написано слишком скромно

Вы не обязаны «преуменьшать заслуги». Если вы вытащили проект — так и пишите. Не «участвовал», а «руководил», если руководили.

📒Обязательно сохраните и добавьте правки в резюме

Рынок найма только со стороны выглядит страшно. Но с поддержкой, структурой и фокусом — он становится прогнозируемым и к вам приходит желаемый оффер.

Так строится наша работа с подписчиками в карьерной приватке.

Приходите, пока ваши конкуренты ждут сентября 🍂