И вроде бы всё прошло идеально. Вы улыбались, уверенно отвечали на вопросы, кивали в нужные моменты. HR сказал: «Мы вам перезвоним». Вы вышли — почти с ощущением победы. Но проходит день. Тишина. Неделя. Всё ещё тишина. А потом — шаблонный отказ или полный игнор.
Что могло пойти не так?
Вы слишком напичканы крутизной для этой роли
Страх, что вы быстро «перерастёте» позицию — реальный триггер для менеджеров. Я тоже думал, что это миф, но один раз я получил письмо от СЕО, что они боятся моего опыта, так как команда у них маленькая, а у меня была команда 20+ человек в отделе. После этого случая я стал писать резюме скромнее, чтобы не спугнуть.
Вы не показали, как решаете боль компании
Они услышали, кто вы, но не поняли, зачем вы им нужны.
Была «вторая встреча», но не с вами
Часто у компании уже есть фаворит, но они досматривают кандидатов «на всякий случай». Вы могли быть просто запасным планом.
Ваш «отлично» — это не их «отлично»
Химии не случилось. У них были другие ожидания. Здесь проблема именно в ожиданиях, а не в ваших хард-скиллах
Вы не задали вопросы в конце
Интервью — это диалог. Если вы не спрашиваете — это считывается как отсутствие интереса. Даже самые базовые вопросы показывают: вы думаете наперёд, хотите понять, куда идёте.
Если часто слышите тишину после «отличного интервью» — делайте работу над ошибками. Записывайте интервью и делайте анализ своих ответов. Это увлекательный процесс и круче любого сериала, потому что это контент про вашу жизнь, работа с которым делает вас богаче.
Я стал регулярно делать разборы записей собеседований в карьерной приватке и мне нравится что у нас появилась такая традиция.
Теперь формат аудио и видео еще. Участники привыкают слушать собеседования регулярно, потому что тут как с английским, чем больше ухо привыкает тем быстрее результат.
Предположу, что метод работает, если сейчас рекордный результат участника карьерной приватки – 3 оффера на работу одновременно.
Приходите делать разборы вместе. Разберём ваши интервью и покажем вам свои.
Доступ ко всем материалам по ссылке будет 👉 тут