Делюсь золотым списком, который всегда настоятельно прошу брать с собой в карьерной приватке. А ещё добавлю, как могли бы звучать идеальные ответы от рекрутера — если в компании всё выстроено круто.
1. Как выглядит типичный рабочий день специалиста на этой должности?
Этот вопрос помогает понять, чем вы реально будете заниматься, а не то, что написано в вакансии.
«День делится на аналитику и креатив. Утром команда сверяет метрики и план кампаний, после обеда — создаёт контент и запускает рекламу. Раз в неделю подводим итоги».
2. Кто будет в моей команде?
Ответ на этот вопрос сразу показывает, насколько вы будете частью системы или работать в одиночку.
Хороший ответ звучит так:
«У нас есть отдельные специалисты по таргету и аналитике, вы будете взаимодействовать с ними напрямую»
3. Как растут сотрудники внутри команды? Расскажите на примерах.
Если в компании действительно развивают людей, примеры будут.
«Контент-маркетолог Аня за полгода выросла до бренд-менеджера, потому что взяла стратегию YouTube-канала».
«PM Лёша за год стал Head of Delivery».
«Дизайнер Лиза пришла джуном и через 8 месяцев стала middle, когда взяла на себя редизайн продукта».
Если вместо этого звучит что-то вроде «ну, у всех своя траектория» — это сигнал.
4. И главный вопрос в конце: какой у нас следующий шаг?
Звучит просто, но работает безотказно. Многие HR действительно забывают поставить дальнейший шаг — тестовое, встречу или фидбек. Когда вы спрашиваете, процесс не зависает.
🔥Сохранить и применить