Ошибки реальные, из моей практики. Некоторые — вроде бы очевидные, но на них стабильно наступают снова и снова.
Уходить с текущей работы до получения финального оффера
Выходите к директору, хлопаете дверью, говорите «я вас всех ненавижу» — а оффер еще даже не на руках. Или только что поговорили с рекрутером, который сказал: «Вам вышлют оффер завтра». Вот завтра и поговорим. Оффер в России юридической силы не имеет, его могут отозвать в любой момент — и никто никому ничего не должен. Пока не подписали, не планируйте никаких резких движений.
Не зафиксировать в оффере KPI, мотивацию и задачи
«Ну там в процессе разберемся» — фраза, которую вы очень пожалеете, что не зафиксировали. Обязанности, зона ответственности, метрики успеха — все должно быть четко. Потом будет поздно доказывать, что вы договаривались на одно, а требуют другое.
Не проговорить испытательный срок
«Испытательный 3 месяца, но обычно все проходят». Вот это «обычно» вас и подставит. Пропишите, что за вами сохраняются выплаты компенсаций в случае увольнения на испытательном. Испытательный — это не просто «формальность», как его часто позиционируют.
Не прописать структуру компенсации
Зарплата 300? Ага, только из них 100 — оклад, остальное — бонус, который «зависит от результатов компании» (которые от вас вообще не зависят). Или опционы, которые станут вашими через 4 года. Или ДМС, но с таким списком исключений, что проще за свой счёт лечиться. Внимательно читайте, как устроен весь пакет.
Не проверить, кто будет вашим руководителем
Вы можете попасть в отличную компанию на шикарную позицию, но работать напрямую с тем, кто вас демотивирует через месяц. Узнайте заранее, кто будет вашим прямым менеджером, попросите отдельную встречу до принятия оффера. Не нравится человек — 10 раз подумайте, стоит ли идти.
Соглашаться из страха потерять оффер
Очень часто человек видит оффер — и сразу подпрыгивает: «Да! Беру!» А потом оказывается, что можно было обсуждать доп. бонус, гибридный график, повышение уровня, льготы для семьи и т.д. Торг — это нормально. Если компания вас выбрала — у вас есть переговорная позиция. Не бойтесь задавать вопросы и обсуждать условия.
Идти туда, где «пока непонятно, чем займусь, но компания крутая»
«Там будет куча возможностей», «Ты сможешь сам выбирать проекты» — и т.д. Это часто значит одно: ролей нет, задачи не определены, начальство само не понимает, что вы будете делать. В итоге будете делать всю операционку, таски, которые никто не хочет брать, или вообще окажетесь без задачи. Смотрите не только на бренд.
👉Карьерный чат — это ваш личный отдел помощи в переговорах. Даже если у компании такой есть — пусть будет и у вас.