Каждый день рекрутеры вытаскивают из кандидата контакты руководителя уже на первом этапе.
Зачем они это делают? Чаще всего это проверка – готов ли кандидат делиться, не обманывает ли, не скрывает ли что-то, не встаёт ли в какую-то закрытую позицию. Иногда это стандартная процедура в компании: нужно обязательно запросить контакт руководителя.
Как реагировать в данной ситуации? Ни в коем случае не молчать.
Какие фразы-шаблоны можно использовать, когда на первом этапе запросили телефон руководителя?
Вы отвечаете:
«Да, я действительно делюсь контактами руководителя, делаю это на позднем этапе, когда мы уже выходим к офферу».
Если нужно объяснить и дать аргументы, говорите:
руководитель занят, сейчас я прохожу много собеседований, и если я буду на первом этапе давать контакт каждой компании, все будут звонить ему и от рабочего времени руководителя ничего не останется.
Если вы уходите с работы и отношения с руководителем хорошие, он готов давать рекомендации – передаёте контакт уже перед тем, как выходите на оффер. Рекрутер или будущий руководитель звонят текущему и запрашивают обратную связь. Как правило, вопросы будут про то, действительно ли такой человек работал, были ли какие-то проблемы или конфликтные ситуации – или если их не было, что тоже важно подтвердить. Какие зоны роста, сильные и слабые стороны. Говорю как есть, из того, что сам наблюдал.
Может ли отказ навредить вам на интервью? Да, действительно может. Вас могут посчитать либо лжецом, либо человеком в закрытой позиции – и просто не пустить на следующий этап.
Есть ли юридические моменты, связанные с передачей чужих контактов? Да, они есть, за это предусмотрена ответственность. Поэтому важно всегда предупреждать. И этот же аргумент вы можете использовать в свою пользу перед рекрутером: на первой встрече вы не даёте контакт, потому что вам нужно поставить руководителя в известность о том, что вы передаёте его данные.
Обратите внимание: если компания требует контакт руководителя на самом первом этапе – почему они это делают? Есть ли у них недоверие к вашей кандидатуре или они в целом не доверяют соискателям? Возможно, для вас это будет дополнительным сигналом, чтобы сделать вывод об этой компании.
Если вы сейчас застряли на какой-то карьерной задаче – мало собеседований, не понимаете, почему не приглашают или почему не ведут дальше после первого этапа – отправьте мне в личку своё резюме. Я подскажу кратчайший путь к вашему офферу.
📁Сохраните пост, чтобы быстро найти шаблон ответа перед интервью