Когда на собеседовании задают вопрос, с которым вы не сталкивались, — не стоит паниковать. У каждого свой путь и свой опыт.
Что делать, если просят рассказать про кейс, которого у вас в практике не было?
Я обычно отвечал так:
— Роман, а что бы вы сделали, если бы за три дня до конца месяца нужно было привлечь 100 лидов без увеличения бюджета?
— Честно? С такой ситуацией я не сталкивался. Но я бы посмотрел, как действовали коллеги по рынку. Опирался бы на реальный опыт, а не фантазировал. Вот, например, есть кейс, где компания использовала первый и третий шаги — и получила результат. Я бы выбрал их и готов объяснить почему.
Это не универсальный ответ. Таких вообще не бывает.
НО на новой работе вас почти наверняка ждут задачи, которые выходят за рамки прежнего опыта. И работодатели это понимают. Важно не знать всё, а уметь думать, анализировать и находить решение даже в незнакомой ситуации.
Если вы дочитали до этого места и подумали: «Мне бы тоже не помешало разобраться, как вести себя на собеседованиях, как строить карьеру осознанно, как расти» — у меня есть следующий шаг для вас.
Это платный карьерный чат с регулярной карьерной поддержкой. Где я помогу с поиском работы вам.
Я не хочу писать текст про то, что я тоже раньше тратил деньги на что угодно — кофе, доставку, подписки, которыми не пользовался.И что в какой-то момент понял: лучше вложить эти деньги в развитие бла бла.
Просто возьмите себе один козырь в руки и уже сейчас обходите конкурентов.
Если вам откликается — ссылка на карьерную поддержку здесь
Работаем 🤝