Читать отзывы на ХХ — всё равно что пытаться понять вкус блюда по запаху из соседнего зала. Часто рекрутеры просят оставить отзыв тех сотрудников, кто лоялен и всё ещё работает в компании. Объективности — минимум.
Что делать вместо этого:
Используйте LinkedIn как инструмент разведки. Вот простой, но рабочий алгоритм:
- Зайдите на LinkedIn
- Введите в поиске название интересующей компании
- Перейдите на вкладку People
- Нажмите All filters
- В фильтре Past company укажите нужную вам компанию — ищите бывших сотрудников, именно они чаще делятся честной информацией
- При необходимости — уточните отдел, например Marketing или Product
- В результате — получите список людей, которые раньше работали в компании и могут рассказать, как всё устроено изнутри.
Дальше — выходите на контакт. Ниже — два шаблона, которыми можно смело пользоваться:
Вариант для короткого запроса:
Добрый день, Анна! Увидел, что вы ранее работали в VK. Сейчас рассматриваю компанию как потенциальное место работы и хотел бы узнать больше об отделе маркетинга.
Вариант подлиннее — если у вас есть возможность написать сообщение:
Добрый день, Анна! Сейчас я руковожу digital-направлением в стартапе. Параллельно рассматриваю предложения с рынка. Увидел, что вы раньше работали в компании X — было бы очень ценно пообщаться и узнать, как у них всё устроено: какие процессы, команда, менеджмент. Если найдёте время — буду благодарен!
📌 Отправьте 20 таких сообщений → получите около 10 ответов → 3–5 реальных разговоров.
Именно в этих разговорах вы узнаете то, что никогда не появится в открытом доступе.
А еще нетворк на сдачу
Не люблю писать плохие тексты продающие. Люблю помогать вам искать работу в карьерной приватке