Если откликов — десятки, а ответов — ноль, то дело, скорее всего, не в рынке. Причины на самом деле банальны. Они встречаются снова и снова, и честно — всё это можно исправить. Просто нужно перестать врать себе и начать думать.
Резюме ни о чём
Сухо, непонятно, перегружено или вообще в стиле «просто накидал, лишь бы было». Так не пойдёт. Резюме должно отвечать на два вопроса: что вы умеете и чем вы можете быть полезны компании. Чётко, по сути, без ненужного мусора. Никто не станет разбираться в хронологии, если она написана абзацами на 10 страниц. Никто не читает. Никто не обязан.
Опыт, который не объяснён
Работали в неизвестной компании? Такое бывает. Это не приговор, но вы обязаны объяснить, чем занимались и почему это релевантно. Не оставляйте это на откуп фантазии рекрутера — он просто пролистнёт дальше. Контекст — ваш друг. Без него всё, что у вас есть — строчка ни о чём.
Вы почти не откликаетесь
10 вакансий за месяц — это не активный поиск. Это иллюзия действий. Если вы реально хотите работу — должно быть 10–15 качественных откликов в день. Иначе у вас просто нет шансов на воронку. Да, не во всех сферах столько позиций. Но тогда ищите прямых руководителей, пишите в личку, стройте коммуникацию. Иначе — это не поиск, это надежда на чудо.
Вы стреляете в темноту
Массовая рассылка откликов «авось пронесёт» не работает. Если вы не проходите по требованиям — значит, вас не позовут. Даже если очень хочется. Особенно это касается людей, которые после курсов разных школ думают, что стали другим специалистом. Нет. Курс — это начало, не билет. Хочешь сменить сферу — строй стратегию, а не нажимай «откликнуться» везде подряд.
Вы ничего не рассказываете о себе
Нет ни одного примера результата, ни одной цифры, ни одного «вот что я сделал». Просто «был менеджером» — и что? У каждого в резюме был менеджер. Где отличие? Где результат? Где история? Без этого вы — как пустая оболочка.
Вы не переосмысливаете стратегию
Прошёл месяц, никто не отвечает — что делаете? Правильно: продолжаете то же самое. А надо останавливаться и анализировать. Что не так с резюме? Почему не читают сопроводительные? Кому пишете? Какая реакция? Без этой ревизии вы ходите по кругу.
Вы не показываете, кто вы как человек
Вас можно нанять за навыки, но оставят — за адекватность. Люди нанимают людей. Если с вами тяжело общаться, вы агрессивны, замкнуты или слишком отчаянны — это чувствуется. Сделайте всё, чтобы человек на той стороне понял: с вами легко, с вами понятно, с вами хочется работать.
❤️ если полезно и не забудьте сохранить.
Я помню, как сам когда-то сидел перед ноутом и не понимал: я вообще туда иду? Почему не зовут? Почему я нафиг никому не нужен?
Ответы нашлись не сразу — но они есть.
Если у вас сейчас ощущение, что вы топчетесь на месте, и пора уже не просто искать работу, а выстраивать нормальную карьеру — давайте работать над этой целью вместе.
Приходите на карьерную поддержку — я дам инструменты, как навести порядок и вырасти быстрее.