Первым делом открываете рекрутинговые сайты и ставите фильтр не по текущему грейду своей роли, а на ступень выше. Например, если вы сейчас — координатор или младший менеджер, смотрите вакансии проджект-менеджера или операционного директора.
Листаете подходящие предложения и внимательно выписываете повторяющиеся требования — особенно те, которые звучат пугающе или непривычно. Это и есть зоны роста — навыки, которые нужно прокачать.
Как это делать?
- Внутри компании. Посмотрите, нет ли спецпроектов, где вы могли бы развить эти навыки, пусть даже частично.
- Пет-проекты. Делайте что-то самостоятельно, создавайте кейсы, пробуйте новые форматы работы.
- Стажировки. Берите те, где от вас не ждут экспертизы, но дают шанс прокачаться на практике.
- Фиксируйте все достижения. Ведите дневник развития — что вы пробовали, где участвовали, какие выводы сделали.
Когда вы наберёте начальный опыт, переходите к следующему этапу — начинайте ходить по собеседованиям на позиции уровнем выше. Анализируйте, как вас воспринимает рынок. Оцените свои ответы: можете ли вы говорить глубоко, уверенно? Подтверждаете ли навыки опытом?
Есть и второй путь — перформанс-ревью в текущей компании. Опираясь на прокачанные навыки, приходите с аргументами о повышении. Я больше верю в рост через смену компании. Внутренний рост — это всегда лотерея.
Поэтому собеседования — ваш лучший инструмент. Первые пару интервью можно считать репетицией. А дальше всё — вы находите компанию, которая готова взять вас «с руками и ногами» на новый уровень по зарплате.
Вот так, через системную прокачку навыков и выход на рынок, вы переходите на следующий грейд.
Сейчас я готовлю вебинар по стратегии поиска работы, который пройдёт на следующей неделе. Для подписчиков карьерной приватки он уже входит в стоимость подписки, а для подписчиков этого канала — я тоже сделаю возможность купить доступ. Все детали и условия я расскажу в понедельник.