5 сигналов 💩 на собеседовании, после которых нужно закрывать мит

Я — «Карьерный воин». Помогаю находить работу, расти в зарплате и не сливать офферы из‑за типовых ошибок. Здесь короткие чек‑листы, примеры сопроводительных писем, стратегии откликов и разборы интервью, плюс практичные заметки об удалёнке в разных странах. Делаем понятные шаги — получаем реальные офферы.

собеседованиекрасные флагикарьера

«Это позиция как мини-СЕО»

(мини–… список продолжить)

Ответственность топ-менеджера, а зарплата 100 000 ₽. Комментарии излишни.

«Мы тут как семья!»

Семья — это, конечно, мило, но вы же не собираетесь звать руководителя на свадьбу сестры, правда? Когда в компании действительно есть культура и уважение — это просто ощущается. Без пафоса и громких лозунгов. А вот когда «семью» вам втирают уже на первом этапе — скорее всего, под этим прячется микроменеджмент, переработки и манипуляции в духе: «ну вы же не бросите семью в дедлайн?»

«Нужен стрессоустойчивый человек»

Стрессоустойчивость нужна в МЧС, а не в команде, где у людей календарь горит и чат не замолкает в три ночи. Вы не обязаны быть психотерапевтом себе и своему менеджеру.

«У нас гибкий график, но желательно быть на связи всегда»

Вот эта «гибкость», когда вроде можно не быть онлайн, но если не ответите в 21:30 — начинаются вопросы. Гибкий график = возможность работать так, как удобно вам, а не компании. Всё, что наоборот — это просто контроль под маской свободы.

«Мы ищем человека, который готов расти вместе с нами»

Развитие — это не просто слово в вакансии. Если за ним нет конкретных шагов (наставник, обучение, растущие задачи) — это просто «галочка» в описании. В реальности вы будете расти только фрустрацией.

На днях я провёл разбор именно такого токсичного собеседования в закрытом чате карьерной поддержки

Там был полный букет красных флагов: манипуляции, давление, расплывчатые формулировки. Мы с участниками разобрали всё по деталям:

  • что именно пошло не так,
  • какие сигналы были в подаче,
  • и как можно было мягко, но уверенно отстоять свои границы.

Такие живые разборы — это не теория, а настоящая тренировка перед реальными интервью. Вы учитесь не только слушать, но и слышать: подводные камни и скрытые смыслы. Я думаю, что это реальная причина почему 87% участников карьерной поддержки продлевают свою подписку и почему первый оффер приходит через 20 дней.

Если вы сейчас ищете работу, растёте, пересматриваете карьерные приоритеты — приходите.

Доступ ко всем материалам будет 👉 по ссылке