Если не хотите найти нормальную работу — прочитать и сделать по списку:
-
Ждать, пока рекрутеры сами напишут
Иногда пишут. Но если вы в активном поиске и просто повесили резюме на рекрутинговый сайт — вы в режиме «ну, вдруг повезёт». Это не стратегия. Это надежда. Она редко работает.
-
Игнорировать обратную связь после собеседований
Получили отказ? Спросите почему. Если не дают — делайте выводы по косвенным сигналам. Раз за разом идя на интервью с одними и теми же ошибками, вы просто теряете время. Обратная связь — топливо роста. Вы либо учитесь на ней, либо повторяете сценарий снова.
-
Выбирать работу «чтобы просто работать»
Если ваша цель — «куда-нибудь устроиться», именно туда вы и попадёте: куда-нибудь. Люди с мышлением «лишь бы взяли» попадают в компании, где и условия соответствующие: выгорание, токс-менеджмент, отсутствие роста. Цель должна быть выше: где я вырасту, что я прокачаю, как это впишется в карьеру. Без этого — топтание на месте.
-
Грубить рекрутерам и нанимающим
Рынок — деревня. Всё записывается, всё передаётся. Даже на рядовых сотрудников запрашивают рекомендации по 4–5 раз в год. Уж про менеджеров и топов вообще молчу. Репутация — это валюта. А если вы «тот самый хам» — лучше не становиться известным.
-
Сливаться со встреч
Встреча назначена? Будьте на ней. Не можете — переносите. Но гостинг — это инфантильность. А серьёзные компании детей не нанимают. Всё просто.
Важно понимать: избегать ошибок — это только начало. Чтобы получить действительно сильный оффер, нужна точная стратегия. Сделать это самому? Можно, но бывает долго.
Или приходите в карьерную приватку — и выходите на лучшие предложения рынка. Так, как это делают участники приватки.
20 дней — оффер в топ-3 телеком РФ. Это реальный пример из карьерной приватки. Такого не найти в роликах на YouTube. Потому что там — теория, а у нас — практика.
Присоединяйтесь. Ссылка будет здесь.