Готовил недавно описание ключевых навыков и достижений для описания спикера после своего выступления. Понял, насколько важно собирать то, что ты делаешь и то, чего достиг
Первая мысль – собирайте свои ачивки, свои достижения и результаты работы куда угодно. В заметки, в резюме или на сайт. Потому что спустя пару месяцев бывает и не вспомнить, а опыт обычно спрашивают за последние 3-5 лет
Вторая мысль – для меня наличие качественного портфолио играет решающую роль при найме. Про дизайнеров достаточно понятно – тут портфолио имеет 80-90% веса в принятии решения. Но и для продакт и проджект менеджера портфолио является супер бонусом который поможет заполучить крутую роль
Портфолио менеджера — это описанные кейсы. Подробное описание запущенных проектов и продуктов
В формате:
Была проблема/задача на старте. Я/мы сделали вот такие вот размышления. И пришли к вот таким вот выводам. Из них составили план и побежали
Бежали быстро и убежали не туда. Развернулись и побежали дальше уже правильно. В итоге добежали до результата через [времени и с выполнением вот таких] показателей. Мы красавчики)
Понятно, слегка утрирую. Но вот вам статистика. Кейсы у тех, кого собеседую, есть только 5%. И почти все проходили у меня на 2-3й этапы собеседований и попадали в финал
P.S. Я бы вообще убрал из резюме всю чепуху, оставил бы ключевые результаты в каждой роли и приложением добавил кейсы. Круто и подробно описанные
- 👍 — у меня уже есть портфолио
- ❤️ — у меня нет, но я задумался
- 🔥 — а у меня камыш)
