Готовлю сегодня описание ключевых навыков и достижений для описания спикера после выступления и понял насколько важно собирать то, что ты делаешь и то, чего достиг.
- Первая мысль - что куда угодно, в заметки, в резюме или на сайт собирайте свои ачивки, свои достижения и результаты работы. Потому что спустя пару мясецев бывает не вспомнить, а опыт обычно спрашивают за последние 3-5 лет.
- Вторая мысль - что для меня наличие качественного портфолио играет решающую роль при найме. Про дизайнеров достаточно понятно - тут портфолио имеет 80-90% веса в принятии решения. Но и для продакт и проджект менеджера портфолио является супер бонусом который поможет заполучить крутую роль.
Портфолио менеджера это описанные кейсы. Была проблема/задача на старте. Я/мы сделали вот такие вот размышления. И пришли в вот таким вот выводам. Из них составили план и побежали. Бежали быстро и убежали не сразу туда. Развернулись и побежали дальше уже правильно. В итоге добежали до результата через __ времени и с выполнением вот таких __ показателей. Мы красавчики
Понятно, слегка утрирую. Но вот вам статистика. Кейсы имеют из тех кого собеседую около 5% и почти все проходили у меня на 2-3 этапы собеседований и попадали в финал.
Тема для обсуждения в комментах: кого вы собеседуете и для кого считаете важным наличие кейсов?
Я бы вообще убрал из резюме всю чепуху, оставил бы ключевые результаты в каждой роли и приложением добавил кейсы. Круто и подробно описанные
Дискуссия