Я — Кирилл Поляков, 15 лет строю цифровые продукты и управляю ИТ-командами. Пишу о том, как расти в должности и доходе, выходить из операционки, наводить порядок в метриках и процессах без выгорания. Только практические кейсы, управленческие инструменты и честные выводы из реального опыта C‑level. Если хотите системности и роста — заходите.
Звучит по-блогерски, но это так — каждый третий продакт, с кем я общаюсь задается этим вопросом ⬆️
Или «Я 3 года в этой должности, могу ли уже смотреть на 1-2 грейда выше?»
Для тех, кто придет на эфир с разборами завтра, я отправлю pdf-ку, где собрана актуальная информация на 2025 год с грейдами, сколько лет в среднем нужен опыт для перехода выше и вилками зарплат
Сможете посмотреть и сравнить, а вы вообще в рынке или нет
Зарегистрироваться ➡️ тут
Анонс подкаста №6: профили роста, когда менять работу, ключевые харды и софты для перехода в CPO; упоминание программы развития.
Описываю, как на программе участники получили инсайты по C-level компетенциям и пересборке резюме; ссылка на анкету и подарок — видео-урок.
Кейс: как project‑менеджер Виктор переформатировал резюме, подтвердил senior‑уровень и получил оффер на CPO, включая предложение в Х5 group.
Дискуссия