Я делю её на 2 составляющие. Первая - жизненная энергия и позитивное мышление. Такие люди чаще улыбаются, им нравится то что они делают, рассказывают с удовольствием, громко, быстро и уверенно.
Вторая составляющая, проактивность - выявить её на собеседовании не просто, но для меня проверочными триггерами будут:
- если кандидат не соглашается с вопросом или ответом и конструктивно или экспертно объясняет почему (для меня это показатель наличия собственного мнения, умение его защитить и немного про отсутствие желания всем понравится)
- если кандидат по моим вопросам говорит сильно больше чем я сам могу придумать решений (для меня это значит что он опытный в этой теме и высокая вероятность что задачу выполнит на отлично)