Есть среди прочих, 2 особых качества сотрудника. Одни круто выстраивают процессы, другие качественно доводят задачи и проекты до результатов. Развить в себе оба качества - это дорогого стоит (нужен опыт с фокусом и первый и второй). И прямо влияет на ваши результаты и стоимость на рынке.
При этом всегда нужны процессники. Люди, которые любят четкий процесс, чтобы был регламент, чтобы все знали кому должны передать информацию или результаты свой работы дальше. Выявить таких просто. На все вопросы они отвечают как достичь цели и весь разговор я слышу детали этого пути. С максимальной детализацией.
А те, кто про результат, больше задают вопросы по той же задаче - какая цель? в какие сроки надо сделать? какие есть ресурсы? и фокусируются как выполнить задачу быстро и в нужных ресурсах. Сразу подсвечивают риски и пару способов достижения цели - реалистичный и оптимистичный.
Люди, которые имеют оба качества, редкие гости на собесах. Они обычно целенаправленно (осознанно) их (качества свои) прокачивают
А есть кто хитрит и делает вид что умеет "в результат", что тоже вскрывается не сложно))