Я веду менторство, и ко мне приходят люди, кому нужна помощь с вопросом самоопределения - сменить работу, повысить ЗП или как уйти в своё.
Хочу поделиться топ-заблуждениями, с которыми работаю и топ-советами, которые помогают
Заблуждения:
- Когда начальник увидит, что я стал лучше работать, он сам предложит мне повышение
- На этой работе меня точно не повысят, вот пойду на следующую и там прибавлю к ЗП
- Скажу что хочу больше, будут больше требовать, больше работы подкинут
Давайте разберём как действовать:
В большинстве случаев такие заблуждения - ожидания, блокирующие установки и страхи.
Пункт первый это ожидания - они опасны тем, что человек в голове проектирует нереалистичную картинку из предположений и со временем начинает в неё верить. Был такой пример когда я предложил просто спросить у руководителя есть ли какой-то порядок по повышению ЗП в компании и ответ был что "порядка нет, кто просит тех и рассматриваем". В этом конкретном случае сотрудник мог ждать вечность)
Второе заблуждение больше похоже на блокирующую установку. Так как такое возможно, но не в его реальности (а на другой работе). И тут важно проговорить (с собой) собственные цели. Если есть задача постоянно развиваться, то развитие - это и софт скилы, и хард скилы и доход, как отражение вашей полезности для компании в деньгах. А значит вы развиваться должны не относительно компании где сейчас. А относительно себя самого.
Переведу на человеческий)) Надо постоянно думать о том, какие новые знания повышают вашу ценность и их приобретать здесь и сейчас. Обычно новые знания и проактивная позиция дают результаты, а результаты это то, с чем смело можно идти к руководителю, потому что не страшно, ведь у вас есть аргументы - "за последние 3 месяца я выполнил вот такие проекты в срок, я повысил свой уровень относительно рынка, и новые задачи, которые на себя взял тоже готовы"
Третий пункт посложнее. Тут может скрываться как обычная лень, так и боязнь изменений в жизни, новых условий. Или попросту - страхи.
Помните пословицу? — "Ездят на тех, кто возит", кто хорошо работает, тех и нагружают работой, а хитрые и ленивые сидят и получают свою ЗП почти просто так. А ведь есть и другая, которая может провокативно помочь решить этот кризис — "Под лежачий камень вода не течёт" - что значит: если ничего не менять (даже понимая, что можно получить больше работы), то и прибавки ЗП и роста ждать не стоит. Поэтому самый эффективный выход из п.3 это риск. Подготовиться и рискнуть! Подготовиться - это подумать о смене работы, если работу захотят прибавить а ЗП нет. А рискнуть это подготовить обоснование как в п.2 и сходить к руководителю.
Если проблемы откликаются, напишите в комментах какие ещё бывают!
Дискуссия