У меня сейчас в среднем по 2 собеседования в день. Ищу в продукт, маркетинг, дизайн, управление проектами. Собесы по часу или по 30 минут. И что меня не перестаёт удивлять в них:
- На управленческие позиции (директор, начальник отдела, лид направления) приходят люди, которые не умеют делать самопрезентацию. Не могут структурно рассказать про свой опыт (мой профиль, работал там, делал это, вот такие результаты были) и кейсы (была проблема, решил вот так, такой эффект)
- На эти же позиции люди приходят без подготовки. Просят высокие з/п, а ко встречам не готовятся. Видно что на базовые вопросы (типа - за что отвечали в компании Х, какая была команда, задачи подразделения) им приходится вспоминать и формулировать долго (и с доп.вопросами) а чем же они занимались.
- Ну и конечно главное для меня - на вопросы с заданиями я получаю скудные вариации ответов. Например "У вас есть продукт Х, и есть немного ресурсов в виде команды Y, и бюджета Z - задача запустить за 2 месяца продвижение продукта и получить первые заявки и продажи. Как вы это будете делать и какие могут возникнуть сложности". Ключевое в этом задании даже не точность ответа, а количество вариаций и сценариев которые кандидат генерирует. Его ход мысли и внутренние споры с самим собой какое из решений подойдет лучше в этой ситуации
Ставьте пальцы 👍 если эту тему раскрывать дальше. В комментах можете оставить вопросы
Дискуссия