Когда меня спрашивают «а где вообще брать рефералов в компанию?», я отвечаю просто: рефералы не появляются “по запросу”, они вырастают из нормальных контактов. Я использую несколько рабочих путей
- 1.Конференции
Хожу на конфы, знакомлюсь с людьми, беру контакты. А когда появляется конкретная цель (компания/роль) - аккуратно пишу тем, с кем уже пересекались. Это самый “чистый” способ: у человека есть контекст, кто вы.
- 2.Встречи айтишных сообществ
Регулярные митапы и тусовки сообществ - это про длительную игру. Ты не "ищешь реферала", ты становишься “своим” в кругу, и дальше запросы решаются сильно проще.
- 3.Бывшие коллеги
Самый недооценённый ресурс. Если вы нормально работали вместе - это уже доверие и готовая рекомендация. Я периодически теребонькаю бывших коллег: узнать как дела, что у них за компания, есть ли реферальная программа.
- 4.LinkedIn (точечный поиск)
Когда нужно быстро: нахожу в LinkedIn людей, кто уже работает в нужной компании, и пишу. Иногда напрямую про реферал, иногда через короткий контекст: кто я, на какую роль, почему именно туда.
Мини-правило, которое сильно помогает: не просить «реферал ради реферала». Лучше приходить с конкретикой (роль, уровень, почему подхожу, ссылка на резюме/портфолио) - тогда человеку проще сказать “да” и не стыдно рекомендовать.
