Сколько стоят ошибки в найме. Если грубо и на пальцах — зарплата уволенного сотрудника.
Например, наняли удалённого менеджера по продажам с окладом 50 000 руб/мес. Он проработал 3 месяца ничего не продав, и мы расстались. Ошибка найма обошлась нам: 50 000 * 3 + 35% = 202 500, если мы, конечно, добросовестный налогоплательщик.
Задроты, типа нас, прибавят стоимость слитых лидов, упущенную прибыль и административные расходы, уйдя в депрессию.
Умный работодатель прикинет стоимость отсутствия сотрудника на рабочем месте. Например: час работы станка с ЧПУ за полмлн евро стоит примерно 4 000 руб. Валовая прибыль 1 000 руб. Если станок простаивает хотя бы день -8 000 руб и -176 000 руб/мес. Работают такие станки обычно в 3 смены, 24/7. Высока вероятность сойти с ума.
Простая математика оправдывает расходы на рекрутинг и HR в целом, отодвигая на второй план.
Примерная формула расходов:
- Расходы на размещение вакансии и контакты соискателей.
- Затраченное время рекрутера, HR-специалиста и руководителей.
- Административные расходы от рабочего места до лидов.
- Простой из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Один из наших последних фейлов — Главный инженер с зарплатой 250 000 руб/мес на руки. Через 3 недели мы расстались, забыв про 230 000 руб, не считая прочих расходов.
Какие ошибки допускали вы?