Уже писал на тему приветственного видео для кандидата, претендующего на ту или иную должность. Как это помогает в найме.
- Во-первых, в видео можно презентовать компанию и «продать» должность. Заинтересовать кандидата, сподвигнув перейти на следующий этап воронки найма.
- Во-вторых, это упрощает работу рекрутера. Ведь кроме директора или руководителя никто не расскажет о компании и работе лучше.
- В-третьих, при достаточном количестве откликов, процесс найма можно частично автоматизировать, сократив трудозатраты, а соответсвенно и расходы на рекрутинг.
