Выделили для себя структуру вакансии, как объявления о найме. Придерживаемся уже 5 лет, корректируя под отдельные должности — работает прекрасно. Пользуйтесь.
Название
Важно указывать правильное, а точнее общепринятое название вакансии. Например, «Менеджер по продажам», а не «Менеджер удалённого отдела продаж». Обычно, сайты по поиску работы сами подсказывают правильное название при его вводе. Иначе соискателям будет сложно найти вакансию по запросу «Менеджер по продажам», который чаще вбивают в поиске.
Компания
Описываем компанию и сферу деятельности. Можно добавить миссию, цели, географию и историю. Достижения, победы и другие факты в именах собственных и цифрах.
Должность
Указываем кого и зачем ищем. Какие цели ставим перед новым сотрудником и почему открыта вакансия. Именно здесь уточняем, что менеджера по продажам ищем для удалённой работы, а трафик предполагается входящий без поиска клиентов, например.
Условия
Описываем условия работы, что предлагаем кроме денег. Речь идёт о преимуществах компании как работодателя.
Оформление
Как оформляем и какие льготы включены. Если не оформляем, а льгот нет, — не пишем.
Зарплата
Указываем средний совокупный доход, из чего складывается, например оклад и премия по итогам работы. Финансовую мотивация следует обсуждать непосредственно на финальном собеседовании с нанимающим менеджером. Потому никакой конкретики в описании вакансии.
Обязанности
Чем предстоит заниматься на работе — функции и должностные обязанности. Списком, по одному предложению.
Требования
Что нужно уметь, какими знаниями и навыками необходимо обладать, чтобы работать в нашей компании на текущей позиции.
Перспективы
Описываем перспективы развития внутри компании, карьерный рост и приобретаемый опыт.
Письмо
Просим написать сопроводительное письмо, указав конкретную информацию. Например, Исполнительный директор может описать результаты и достижения за определённый период на последнем месте работы.
Сопроводительное письмо — необязательный блок. Оно влияет на конверсию в отклик. Учитывая, что целью вакансии является трафик, конкретику лучше вынести на следующие квалификационные этапы. Использовать сопроводительное письмо следует как дополнительный фильтр при большом количестве откликов.
Помните, вакансия — прежде всего рекламное объявление о найме на работу. Как в любом рекламном объявлении мы не выдвигаем требований, условий и обязанностей клиенту, в данном случае соискателю. Перефразируем определения, переводя на язык продаж. Например: не «обязанности», а «чем предстоит заниматься» или «что надо делать». Не «требования», а «для нас идеальный кандидат» или «хотим видеть».
