Для начала давайте уясним, Старший сотрудник — это не должность, а статус, что присваивается «лучшему» сотруднику отдела.
Статус старшего накладывает на сотрудника определённые обязанности, которые, как правило, оплачиваются дополнительно. На мой взгляд небольшая для компании премия за старшентсво несоизмерима с пользой от такого сотрудника.
-
Во-первых, старший — «свой» человек в отделе. Правильно согласовывать кандидата на эту позицию с вышестоящим руководством. Старший может подменить босса в отпуске и при болезни, а в идеале заменить вообще. Особенно актуально при смене руководителя отдела.
-
Во-вторых, это верный помощник руководителя, способный взять часть рутины на себя, освободив дорогое время и оперативную память начальника.
-
В-третьих, коллегам по отделу уделяется больше времени и внимания для решения текущих задач, что положительно сказывается на результате их работы.
-
В-четвёртых, статус старшего — идеальный промежуточный этап для будущего руководителя и сотрудника, выбирающего вертикальный карьерный рост.
Одни плюсы за формальные 10–30% к окладу в зависимости от ответственности и объёма работы.