Мы всегда ищем коллег сильнее себя. Предлагаем условия лучше, выдвигая соответствующие требования. У нас нет штрафов и программ демотивации. Либо придерживаемся высоких стандартов работы, которые сами устанавливаем, либо не работаем вообще.
Иногда прощаемся с коллегами, так как подходим не всем. «Строгого отбора недостаточно, в отдельных случаях требуется уволить хорошего сотрудника, чтобы освободить место блестящему.» Случается, коллеги вырастают и переходят в компании крупнее и лучше. Это даже льстит. Останавливать их будет «медвежьей услугой».
Сильным хочется быть среди сильных, чтобы развиваться. Слабые ищут окружение слабее себя, чтобы выделяться. Это называется «концентрация таланта» и хорошо описано в книге «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» Рид Хастингс, Эрин Мейер.
Дискуссия