Выше пост на тему «как оценивать кандидатов по портфолио» Портфолио, кейсы, примеры соискателей или подрядчиков — не важно.
Важно на что обращать внимание, когда не разбираешься в вопросе. Нельзя быть всезнайкой в маркетинге, продажах, дизайне, программировании, да и не нужно. Достаточно присматриваться к деталям, оценивая деловой подход.
Этому есть логическое объяснение. Если специалист настолько внимателен к деталям и нюансам, уделяет им время, то с основой у него всё в порядке. Остаётся выделить важные детали в той или иной сфере и делать на них акцент.
Например, обращать внимание на шрифт и его начертания при общении с графическим дизайнером. Варианты предложенной бумаги и ровный обрез при выборе типографии. Пунктуальность и этичность в общении с менеджером по продажам. Краткость кода программиста.
Разбираясь в деталях, даже не вникая в суть, можно общаться со специалистами на одном языке. Выявлять Профессионалов с большой буквы и даже фанатиков.
Дьявол в деталях — всё, что делается, должно быть сделано тщательно, со вниманием к деталям, так как они важны. Википедия