Обратная связь не для директора

Короткие, ясные тексты о маркетинге, стратегиях и менеджменте — без воды и с практическими выводами. Я фиксирую мысли, проверяю гипотезы и разбираю рабочие модели поведения на рынке. Этот канал для тех, кто привык думать сам и хочет принимать решения осознанно.

менеджментобратная связьсистемы

Сложные системы должны быть спроектированы динамически не стабильными. Тогда большая компания может маневренной и управляемой. Отсюда все запросы на проектирование кроссфункциональных конфликтов, делегирования, data driven и прочие механизмы, позволяющие замыкать обратную связь без включения в нее руководителя.

Но в малых бизнесах все на ручном управлении. Не пнешь – не полетит. Нельзя просто отпустить прямой контроль, не заменив на саморегулирующий контур.

#менеджмент #теориясистем

Дискуссия

Мария Николаевна Поздеева
А как определить критерий когда малый бизнес уже требует сложной системы ? Когда руководитель перестанет справляться с ручным управлением? А если руководитель очень хочет даже в малой компании уйти от ручного управления?
Молчание интроверта - не Chat
Мария Николаевна Поздеева
А как определить критерий когда малый бизнес уже требует сложной системы ? Когда руководитель перестанет справляться с ручным управлением? А если руководитель очень хочет даже в малой компании уйти от ручного управления?
Если в малой компании выделены функциональные роли, то и при троих подчиненных можно освобождаться от ручного управления.
Георгий
Сегодня Полюс аудит у нас проводил. В комментариях прямо дословно им описал нашу систему «не пнешь не полетит»🔥 Но думаю инструменты есть, было бы желание.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же