Большинство предпринимателей не понимают слово «рекрутинг».
И я их понимаю.
Предпринимателю не важны термины — ему важен результат.
Поэтому давайте честно.
- Подбор персонала — это поиск людей
Отклики, резюме, первые созвоны.
- Рекрутинг — это закрытие задачи бизнеса.
Большая разница.
Потому что рекрутинг включает:
- анализ вакансии
- формирование требований
- проверку гипотез
- глубокие интервью
- оценку мотивации
- адаптацию под стиль руководителя
- сопровождение до выхода в работу
И самое главное:
ответственность за результат, а не за количество отправленных резюме.
Почему предпринимателям всё равно, как это называется?
Потому что им нужен:
- человек, который выйдет
- в срок
- и будет выполнять задачи
- а не «красивый процесс найма».
Поэтому в NeHR мы говорим просто:
Мы закрываем вакансии.
А как это называется — вторично.
Главное — сделать.