Контекст:
Компании продолжают конкурировать за сильных специалистов, однако значительная часть талантливой молодёжи остаётся вне поля зрения рынка. Причина проста: отсутствие опыта автоматически исключает их из большинства воронок найма.
Наблюдение:
В возрасте 16–22 лет встречается высокий уровень когнитивного потенциала: способность быстро обрабатывать информацию, самостоятельность, интерес к задачам, умение адаптироваться. Эти качества часто проявлены сильнее, чем у соискателей с формальным опытом.
Однако у бизнеса нет инструментов, позволяющих увидеть таких людей вовремя.
Наше решение:
Мы запускаем проект, направленный на раннюю точку входа талантов в рынок труда. Его цель — выявлять молодых людей с высоким потенциалом и предоставлять компаниям доступ к этим кандидатам на бесплатной основе.
Что мы делаем
- Проводим структурированные интервью с кандидатами 16–22 лет.
- Оцениваем мышление, поведенческие индикаторы и способность решать задачи.
- Формируем краткие профили — без прикрас и субъективных оценок.
- Публикуем эти профили в канале открыто.
- Предоставляем компаниям возможность связаться с кандидатами.
Зачем бизнесу:
Доступ к молодым талантам на раннем этапе снижает стоимость найма, уменьшает риски и формирует кадровый резерв. Проще говоря: это возможность заметить сильного человека до того, как он станет «дорогим специалистом».
Зачем кандидатам:
Простая и честная возможность войти в профессиональную среду, минуя барьеры формального опыта.
Формат участия:
- Кандидаты 16–22 лет.
- Без опыта работы.
- Участие бесплатное со всех сторон.
Если среди ваших знакомых есть талантливые подростки, направьте их ко мне - @DariMamonenkova
